La directora de la red de salud San Miguel, obstetra Victoria Cristina Gonzáles Valle, frena su cambio entre excusas, mientras sus decisiones generan brechas humanas en la atención a la población urbano marginal y abren paso a contratos por amistad y beneficio personal.
La Red de Salud San Miguel atraviesa una crisis administrativa marcada por reubicaciones abruptas y contrataciones cuestionadas. Trabajadores que se desempeñaban con eficacia en áreas clave fueron retirados y devueltos a sus plazas de origen, en lo que se percibe como una “venganza” interna, mientras se llena la entidad de locadores en funciones administrativas.
Este manejo de personal genera preocupación, pues el dinero destinado a contratos de escritorio debería priorizar la contratación de profesionales asistenciales como médicos, enfermeras, obstetras, técnicos y biólogos, entre otros profesionales, indispensables para atender las carencias en postas y centros de salud de la provincia de San Miguel.
“Siempre hemos luchado por cerrar brechas de personal asistencial y garantizar atención digna a la población, pero los recursos siguen desviándose, como lo que viene sucediendo en los últimos días, donde vemos contratación de personal administrativo”, expresó una trabajadora.
El descontento se agrava al conocerse casos de aparente favoritismo en la asignación de plazas. El ejemplo más comentado es el de la abogada Diana Karina Murga Mendoza, secretaria directa de la directora, quien habría influido en la contratación de su pareja sentimental, Manuel Alejandro Paredes Sánchez, bajo la modalidad de locación de servicios. Según el Portal de Transparencia del MEF, Paredes Sánchez percibió hasta el cierre de esta nota de prensa la suma de S/ 3,000 mensuales por su función de “secretario de la secretaria; es decir, secretario de su pareja sentimental”.
Mientras tanto, la obstetra Victoria Cristina Gonzáles Valle continúa en el cargo con respaldo político del partido Somos Perú y el aval de la Dirección Regional de Salud y el Gobierno Regional, dilatando su salida con argumentos que trabajadores califican de excusas. La brecha de recursos humanos en salud sigue creciendo, y con ello, la atención a la población más vulnerable de San Miguel queda relegada frente a intereses políticos y personales.
Fuente: Otra Prensa (FB)
Fecha: 11 septiembre, 2025