En energía, Minera Bateas busca mantener el 100 % de energía eléctrica renovable de origen hídrico. Para ello, impulsa iniciativas que mejoren la eficiencia e incorporen nuevas fuentes sostenibles, reduciendo la dependencia de fuentes convencionales y la huella de carbono. Su Estrategia de Sostenibilidad 2025–2030 integra objetivos ambientales, sociales y de gobernanza con un enfoque transversal. Su anhelo al 2030 es eliminar el uso de agua fresca en todos sus procesos productivos. “También buscamos generar más empleo, fortalecer proveedores locales y capacitar a todos los colaboradores en derechos humanos”, afirma Rafael Helguero, su gerente general.
¿Cómo avanza su proyecto para optimizar la disposición de relaves en la mina Caylloma?
En 2024 iniciamos la construcción de la Planta de Relleno Hidráulico, la cual fue inaugurada en mayo de 2025. Esta innovación permite bombear los relaves directamente desde nuestra Planta de Beneficio hacia la mina, eliminando el uso de camiones para transportar el relave clasificado a la antigua planta de relleno. De esta manera, se reduce el impacto ambiental, en línea con nuestro compromiso con la sostenibilidad y la seguridad.
Cumplimos con la normativa nacional, los IGA y los lineamientos de nuestra casa matriz, Fortuna Mining Corp., asegurando altos estándares técnicos, ambientales y sociales. También, tenemos el compromiso de adecuar toda la infraestructura de almacenamiento de relaves al Estándar Global de Gestión de Relaves (GISTM) en 2027.
En energía, buscamos impulsar la eficiencia e incorporar nuevas fuentes sostenibles que reduzcan la dependencia de las fuentes convencionales, explica Rafael Helguero.
Minera Bateas ha implementado sistemas de monitoreo como el Centro de Control de Operaciones, el sistema SCADA y la Flotación Flash. ¿Cuál considera que ha sido el impacto más relevante de estas innovaciones en términos de eficiencia operativa y seguridad?
Estas innovaciones han fortalecido nuestra cultura operativa, haciéndola más segura, digitalizada y eficiente. El Centro de Control de Operaciones Mina y la conectividad subterránea permiten monitorear la mina en tiempo real, mejorar la toma de decisiones y responder rápidamente ante desviaciones. El sistema SCADA nos permite, entre otras cosas, optimizar el consumo energético en mina, planta y relaveras, mientras que la Flotación Flash y equipos como el secador Roller Shredder Dryer aumentan la eficiencia en la recuperación, calidad de concentrados y optimizan el uso de recursos.
La empresa reporta que el 100 % de la energía eléctrica captada de la red proviene de fuentes hídricas renovables y que más del 60 % del agua utilizada en procesos es recirculada. ¿Cómo proyectan seguir mejorando en la gestión de agua y energía de cara al 2030?
Nuestro anhelo al 2030 es utilizar el 100 % de agua recirculada en todos nuestros procesos productivos. En energía, buscamos impulsar la eficiencia e incorporar nuevas fuentes sostenibles que reduzcan la dependencia de las fuentes convencionales, en línea con nuestra Estrategia de Sostenibilidad 2025–2030.
En 2024 lograron reducir en más de 20 % la intensidad de emisiones de GEI respecto al año anterior. ¿Qué nuevos proyectos o tecnologías están evaluando para acelerar aún más esta reducción de huella de carbono?
En 2024 redujimos en 20,4 % la intensidad de emisiones de GEI respecto al año anterior, gracias al uso de energía renovable y a la mejora continua de nuestros procesos. Contamos con un sistema que mide, reporta y controla nuestra huella, identificando oportunidades de mejora.
Nuestro deseo al 2030 es reducir en 30 % las emisiones de alcance 1 y 2, tomando como base 2023, avanzando en el programa Huella de Carbono Perú, donde ya obtuvimos la primera estrella. Evaluamos proyectos de eficiencia energética y mejoras tecnológicas para disminuir el consumo de energía en nuestras operaciones.
Han destinado más de un millón de dólares en inversión social y mantienen un Convenio Marco con Caylloma por S/ 8.8 millones hasta 2025. ¿Qué prioridades o proyectos sociales destacan como más transformadores para la comunidad local?
El Convenio Marco con el distrito de Caylloma, vigente hasta 2027, se estructura en dos fases: un Fondo de Desarrollo Social hasta 2025, que ha concretado proyectos en educación, salud, cultura y desarrollo productivo; y una segunda fase hasta 2027, enfocada en fortalecer el empleo y la proveeduría local y, promover becas y capacitaciones.
Con este Convenio se construyen reservorios rústicos de agua para las familias del distrito y se mejoró la infraestructura del Camal y del Estadio Municipal. Así también, se dotó a los colegios de equipos tecnológicos y conectividad de alta velocidad, transformando la experiencia educativa de cientos de escolares y abriéndoles nuevas oportunidades para su futuro.
Programas como Educación 360 —que integra Becas Bateas y Aulas Digitales— están generando un impacto concreto en jóvenes y mujeres de la zona. ¿Qué rol juega la educación en la estrategia de sostenibilidad de la compañía?
La educación es un eje central de nuestra estrategia de sostenibilidad, porque constituye la base del desarrollo a largo plazo en el distrito de Caylloma. A través de Educación 360 impulsamos becas universitarias y técnicas, capacitación docente, aulas digitales y programas de orientación vocacional y prácticas profesionales. De esta manera, ampliamos las oportunidades de jóvenes y mujeres, fortaleciendo sus capacidades y promoviendo su participación en la economía local.
El sistema SCADA nos permite, entre otras cosas, optimizar el consumo energético en mina, planta y relaveras, mientras que la Flotación Flash y equipos como el secador Roller Shredder Dryer aumentan la eficiencia en la recuperación, calidad de concentrados y optimizan el uso de recursos.
Actualmente, cerca del 10 % de la fuerza laboral son mujeres y más del 18 % ocupan puestos gerenciales. ¿Cómo planean fortalecer la participación femenina en un sector tan retador como la minería subterránea?
Nuestro reto es crear un entorno inclusivo y seguro. Al cierre de 2024, las mujeres representaban cerca del 10 % de la fuerza laboral y más del 18 % en posiciones gerenciales. Tenemos la ambición de incrementar estos porcentajes en los próximos años, alcanzando 16 % y 30 %, respectivamente.
Avanzamos con programas de mentoría y liderazgo femenino, así como con becas para mujeres jóvenes de Caylloma en carreras técnicas vinculadas a la minería. Promovemos ambientes laborales libres de discriminación, con protocolos de prevención del acoso. Además, impulsamos capacitaciones para reducir sesgos inconscientes en los procesos de reclutamiento y generamos espacios de encuentro y redes de apoyo entre mujeres de distintas áreas, fortaleciendo su desarrollo profesional y personal.
El reporte de sostenibilidad destaca cero casos de corrupción y una alta capacitación en ética y compliance. ¿Cómo se asegura la compañía de mantener estos estándares a medida que crece y se complejizan las operaciones?
La integridad empresarial es un valor central. Contamos con un Sistema de Gestión para la Prevención de la Corrupción y el Soborno, que incluye debida diligencia, canal de denuncias confidencial, capacitaciones periódicas y controles de riesgos normativos. En 2024, el 98 % de colaboradores fue capacitado en el Código de Ética y se reportaron cero incidentes de corrupción o violaciones a derechos humanos.
Recientemente presentaron la Estrategia de Sostenibilidad 2025–2030. ¿Cuáles son los ejes prioritarios de esta estrategia y qué metas concretas esperan alcanzar en los próximos cinco años?
Nuestra estrategia se organiza en cuatro componentes: ambiental, social y de gobernanza, con un soporte transversal. Buscamos mantener en cero los derrames de relaves, reducir las emisiones de GEI, eliminar el consumo de agua fresca en los procesos operativos y consolidar el estándar de energía renovable. Asimismo, nos hemos propuesto generar más empleo, fortalecer proveedores locales y capacitar al 100 % de colaboradores en derechos humanos.
Así, reafirmamos nuestro compromiso de ser una operación moderna, inclusiva y responsable, que genera valor sostenible para todos.